职场人网上吹水也要注意尺度

发布时间:2020-05-19 来源:时令养生汤

  企业选人背景调查已深入网络的细枝末节

  写博客、微博,在各类社交类网站灌水,已经成为时下职场人士的一大习惯和消遣。这种习惯给职场人士带来的一大好处是给外人,包括企业和猎头公司一个展示自己的机会,从而有机会谋得更好的职位,但另外一方面,“言多必失”,在企业对应聘者背景调查做得越来越深入的当下,一次意在网上对前任老板的抱怨就可能影响到你今后的求职。

  在职场专家看来,职场人士在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。因而职场人士在网上也要慎言,注意展现一种成熟的职业心态,言行要符合大众的价值观,违反基本的职业道德是大忌。

  社交类网站也成为猎头的寻人阵地

  在目前人才市场供大于求的状况下,企业要招人不难,难的是招到与岗位匹配的专业人才和高端人才。很多企业把这一难题交给了专业的猎头公司。那么猎头公司又是如何找到这类人才的呢?

  华夏菩道的猎头顾问范广告诉记者,每个猎头公司都会有自己的人才库[1.06 0.95%],这个是他们为企业猎寻人才首要参考。当企业需要的人才不湖北哪家医院治疗癫痫靠谱在这个人才库里面的时候,猎头顾问就需要发挥自己的主观能动性去猎寻合适的人才。

  “除了在自己的人脉圈里找熟人推荐,我身边的一些顾问们都开始在一些人际交流网站上搜寻人才。最常用的就是人和网、名片网等。”范广告诉记者,他现在正为某公司猎寻一个总经理助理的职位,就是通过这类网站找到了几个合适的人选。亨特尔猎头的首席顾问朱正华也表示,网络已经成为搜寻人才的便道。

  据了解,在国外运用社交类网站发掘新员工也成为一种流行和趋势。据英国招聘/求职网站CareerBuilder.co.uk近日公布的一项网上调查结果显示,53%企业用户在招聘新员工时,会使用社交网站提供的各类工具,对潜在新员工进行初步筛选。

  背景调查手段越来越高明

  虽然借助网络,职场人士有了更多的机会进入企业和猎头公司的视线,推动了职场人士职业发展的进程,但是在网络上个人信息的过度暴露也容易给求职者带来求职的隐患。

  朱正华坦言,现在企业招人尤其是一些高端的岗位,都会对应聘者做细致而深入的背景调查。至于深入的程度,朱正华告诉记者,可以用“挖地三尺”来形容。

  据介绍,做背景调查最传统的方式就是打电话到应聘者的原单位,通过与他的前同事、前老板等的交谈来了解应聘者的能力、口碑等信息。随着网络的发癫娴病发作前打镇定剂有用吗 达,背景调查的手段也越来越多元化,调查的程度也越来越深入。

  他们除了在应聘者的博客、MSN空间和QQ空间等开放的空间去搜寻有关信息,还会主动地在网上百度求职者的个人信息,此外还会进入一些流行的人际交流网站,譬如开心网、人人网等暗访。另外,对于有些企业的特别要求,譬如“应聘者一定要正直、清白、无犯罪记录”等要求,猎头公司甚至会到警察局去查应聘者是否有犯罪记录等。

  “当一个人在自己熟悉的网络圈子里,他往往会表现出自己最真实的一面。有些信息往往是掩盖不住的。有时候真的会发现一个优秀的应聘者身上存在企业用人的大忌。”朱正华表示。

  范广也认为,因为有了网络以及各种人际沟通的平台,职场人士的个人隐私就会越容易暴露。无论是有意的无意的,还是主动的被动的。而这些隐私往往会影响到企业用人的最终选择。因而他建议职场人士在网上也要慎言,“在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。”

  背景调查中常见的“落马”典型

  对于在深入的背景调查中落马的几类典型,朱正华表示主要有以下几类:

  首先就是攻击前雇主、前客户等。虽然职场人士的离职可能有企业方的原因,心中难免会有一些怨气,但是在网络上的发泄就会被认为是一种情商不高的标志。这甚至会影响到猎头公西安癫痫病正规医院在哪里司帮其做面试辅导的意愿和效果。

  最不可饶恕的应该就是泄露公司机密。这种行为有了一次就可能有第二次,竞业禁止协议也不见得会对这类人起多大的作用,因此任何公司都不愿意养虎为患,对这类人才一定敬而远之。

  此外,个人作风有问题、不能正确地处理家庭矛盾、团队合作能力差等也是容易从网络中发现的问题。

  “当然职场人士也不能因此就把网络当作洪水猛兽,甚至缄口不言。”朱正华认为,从利于职业发展的角度,职场人士还是要善用网络,只不过要注意尺度。

  他认为,博客等还是可以照写,水还是可以照灌,但是要注意展现一种成熟的职业心态,有些言行还是要符合大众的价值观,当然也绝对不能违反最基本的职业道德。

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  -数据

  社交网站信息对个人求职的影响

  英国招聘/求职网站CareerBuilder.co.uk调查显示,企业用户在使用社交网站后,求职者往往由于以下原因被拒:

  求职者没有如实讲明其工作能力和资质(38%);

  求职者沟通能力较为匮乏(31%);

  求职者发表带有偏见的言论(13%);铜陵有看癫痫病医院吗 

  求职者在网上发布过自己曾酗酒或吸毒的信息(10%);

  求职者在网上发布过不应公布的图片或其他内容(9%);

  求职者在网上恶意攻击前雇主、前同事或前客户(9%);

  求职者在网上泄露属于前雇主的商业机密信息(8%)。

  另一方面,求职者往往由于以下原因更容易成为企业新员工:

  在个人求职页面资料上如实公布自己的工作能力和资质(61%);

  具备较强的沟通能力(41%);

  综合素质较高(37%);

  页面资料能提供与求职者个性相符合的信息(28%);

  求职者具备创新能力(24%);

  求职者提供自己的工作照(24%);

  求职者提供自己的各种获奖信息(15%);

  其他人对求职者予以较高评价(15%)。

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